Dati relativi ai premi

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

2024

E' stato distribuito il 100% del premio performance per il Segretario Comunale

E' stato distribuito il 100% del premio performance per i titolari di incarichi di E.Q.

E' stato distribuito il 96,4% del premio per la produttività

 

CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO
Per le posizioni organizzative
Si rimanda alla sezione "Sistema di misurazione e valutazione della performance"

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA' UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI
Per le posizioni organizzative
! Per conoscere il premio stanziato e distribuito, si rimanda alla sezione "Ammontare complessivo dei premi"

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